团队凝聚力拓展培训营

　　如何增强团队凝聚力，一直都是公司领导层关注的问题。每个人都有不同的个性，各种各样个体的人组成了不同风格的团体，而企业是由各个小团队构成的。团队建设是关系我们企业的运行与发展的核心因素之一。通常情况下，下面的问题最为突出：

　　一、“公司目标”与“个人目标”的问题

　　每个公司的发展是一艘划行的龙舟，由于技术的问题，有的舵手的力量是龙舟前进的推力，有的则是相反。企业目标和员工目标不统一，员工的不专业职业素养对企业会产生很大的阻力。

　　二、“部门”与“部门”间的问题

　　假如企业是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭合的一个个棋格，棋子就是我们每个员工。想赢得最后的胜利，必须要从全局出发，所有的部门、所有人共同努力，紧紧围绕企业目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，以致最后取胜。而部门之间一些推诿、一些冷言冷语、一些小的矛盾争执，却很容易破坏企业里原有的融洽的气氛，打破部门之间的平衡，造成公司内部，各部门沟通不畅等问题。

　　三、“大公司”与“小团体”的问题

　　如何增强企业员工的团队凝聚力，一方面就是要树立大团队的概念。企业就像一台机器，各个部门则是机器上不可或缺的每一个重要的配件，而仅靠某个部件是不可能使整台机器正常运转的。而企业内部却经常出现拉帮结派、搞小团体主义的行为，在小团体内部可能其乐融融，但对整个公司的发展却是有害的。

　　四、“人”与“人”之间的问题

　　公司里虽然汇聚了全国各地的精英，大家在风俗习惯、生活方式上都有很多不同的地方，这些不同则可能会导致员工之间思维方式上存在一些差异，而思维方式的差异则直接导致了行为方式的差别，这样就会使职工之间在日常工作中产生一些这样那样的矛盾。

　　解决了以上问题才有可能打造一个有凝聚力的团队，上海团胜将会为你的团队量身打造一套团队凝聚力提升拓展训练课程。通过换位思考、打破隔阂、增加员工的信任感等设计，让学员领悟到团队的力量和如何发挥团队的力量，更加了解了自己的同事，增进友谊，从而打造一个积极向上的团队!

　　关于团队凝聚力的故事：一群大雁要远行，秋去春归，岁岁年年如此。它们的老家在北京的西伯利亚一带，那里夏季日照时间长，食物丰富，敌害不多，非常适合哺育幼雏。所以，它们春天总是回归故事，繁殖后代。到了冬季，北京一片冰天雪地，什么昆虫，蠕虫和植物种子都不见了，为了食物和生存，一到秋天大雁便成群结队，飞向温暖的食物丰富的南方生活。有经验的老雁做领导人，在前面带队，其余的大雁紧随其后，排成“一”字或“人”字队形，幼弱的小雁被排在外侧。它们就这样排着整齐的编队，一个跟着一个。领头大雁的翅膀在空中划过，膀尖上产生一股微弱的上升气流，后边的大雁利用这股气流，紧跟在前雁膀尖的后面飞。它们的飞行编队产生了一种空气动力学的作用，因为一群由二十五只编成“V”字队形飞行的鸟，要比具有同样能量而单独飞行的鸟多飞百分之七十的路程，也就是说，编队飞行的鸟能飞得更远。它们边飞边叫，常常不停地发出“伊呵，伊呵”的叫声，彼此回应，互相鼓励。

　　大雁编队从北方一路飞来，经历了千山万水，成功地到达了风和日暖、食物丰富的南方地区。这个故事让我想起高希均教授曾说过一句很棒的话：“国家的竞争力来自社会的凝聚力。”这句话用在团队合作上，可以说团队的竞争力来自各位队员对这个团队的向心力和凝聚力。这股凝聚力可以让队员们把团队的共同目标视为个人最大的成就。