有很多参加过拓展培训的企业员工在回答：“大家今天都干了什么的时候”这个问题的时候，答案是：我们今天就是做个几个游戏。拓展培训师都知道一次拓展培训根本就不是学员口中所说的几个游戏那么简单，游戏只是拓展培训师达到引导学员思考自我的一个手段而已，再此，提醒大家对拓展培训的重点一定要好好把握，这才是一次拓展培训的精神所在，切莫“捡了芝麻丢了西瓜”。

　　对于一次拓展培训，到底我们应该关注什么，如何可以做好一次培训这些是我们需要考虑的。让我们的拓展培训师给大家找一下重点

　　首先，一次户外拓展培训最首要的重点是安全。安全，是一切户外拓展的前提。没有安全，也就谈不上什么效果。因为对于我们来说，生命是无价的，有了生命我们才能去创造一切。

　　在最近几年有报道出户外的一些安全事件。一方面折射出现在的部分拓展训练机构的自私，为了达到效果，私自加大训练力度，导致学员受伤;另一方面反应了户外拓展存在的一些安全隐患。

　　其实，针对于拓展训练中的安全隐患，我们是可以完全避免的。只要我们做好安全防护，在拓展实施中注意操作安全，这些安全隐患就能够避免。关键是作为拓展训练机构，是不是把学员的安全放在第一位，这显得很重要。

　　比如说一般的高空项目，在相关的拓展训练设施齐全的前提下，我们有没有双层的保护;聘请的培训教练是否受过专业的培训，重点在户外有没有操作过实际的项目，尤其是高空项目等等。

　　如果说，接受来自于一己私利的拓展培训公司开展培训，我想这样的培训也不会有什么效果。把学员只是一味的训练，而不在于引导，让其体验领悟，这样的拓展培训又有何用?换来的不过是身心的疲劳，还有钱财的损失。

　　所以，不管是作为拓展培训公司还是准备组织参与拓展的公司企业，一定要在开始清楚的明白，我们培训要有效果的前提是什么?很显然，保证每个出去参训的学员安全的返回是大前提。

　　培训效果是拓展培训的第二个重点。拓展培训不是一次游玩，不仅仅是场活动。它的重点是在于可以通过这样的新颖形式，来不断拓宽我们员工的知识面，不断的去加强团队建设以及综合素养的提升。

　　作为组织拓展的企业，既然安排了拓展培训，就一定要在潜意识里把它当做培训。尽管说户外拓展的形式是比较自由，大多数是游戏，但是一定要要求拓展培训的公司教练要适当严格对待。同时，要在之前和相关的培训机构完整的沟通好此次户外活动的目的。如果可以，尽量要在之前，和相关的培训教练进行沟通，确保活动中每个细节能够有效实施。

　　企业在关注培训本身一定要注意一个情况，那就是不能单单依靠户外拓展。也就是说，户外拓展是一整套的培训体系，需要多期才能完成一个好的效果。某个单次的拓展肯定不能达到太高的效果，这个是需要我们组织拓展的企业要注意的。

　　有些公司企业，对于拓展要求的太高，认为一两次的培训就可以为自己的团队带来实质性的发展。其实不然，拓展培训也是培训，任何培训都是循序渐进的一个学习过程。