企业组织团队参加拓展培训是为了提升团队效用、增强团队凝聚力，达到培训效果，培训前的准备、培训中的执行、培训后的总结都成为影响团队培训的因素。

　　参加过拓展训练的学员都知道，培训结束之前会有一个总体的分享总结，学员根据整个培训与同伴分享培训心得，团队伙伴间互相交流沟通，并针对大家的分享总结团队优势与不足，并在日常工作中制定相应对策。

　　在拓展培训方面我们的拓展培训师拥有丰富的经验，注重团队培训分享总结，与企业团队共成长。分享与总结在拓展培训中的重要性决定了其实施的准确性，现在小编告诉大家一位合格的拓展培训师在拓展培训中如何分享与总结。

　　首先，拓展培训虽然是短期的培训，但是要与长期工作相结合。每个参训的团队不同，分享和总结的点都不一样。例如销售团队拓展培训注重人际交流沟通，其要分享日常销售过程中的不足，并根据培训目的得到相应策略。针对性的分享和总结是重点，如果大家培训后不根据实际情况只是纸上谈兵，相信这样的培训效果也不大。

　　拓展培训师在拓展培训分享与总结过程中起到关键作用。拓展培训师在学员分享时要学会引导，根据学员分享的内容引导其针对培训目的总结。例如企业要增强团队信任，学员分享时可以讲述个人信任背摔的表现和成长。

　　我们从上学到工作在不断的累积经验，这就是总结发挥的作用。经历过事情但是不会总结永远不会成长，停滞不前。团队参加拓展训练就是让团队成长，经历过各项任务挑战就是团队经历，而把经历变成经验才是关键。团队伙伴在拓展培训中不仅要融入项目，还要学会分享和总结，促进团队进步。