拓展培训老师的级别和晋升办法

　　发展方向：初级培训师--中级培训师--高级培训师--培训部经理—-- ----培训总监一、晋级考核制度：

　　二、培训师认定、职责与权利：

　　1.初级培训师：见习培训师、实习培训师、助理培训师

　　● 见习培训师● 实习培训师● 助理培训师

　　2.中级培训师：三级、二级、一级认定：签订上海拓展培训师聘用协议及保密协议;具备亲和力及良好的组织能力、控场能力和应变能力;通过安全考核，具备良好的安全意识和安全操作技能，在培训中能够不断的传递给学员以安全、专业的认知;新培培养(通过中三级考核)2人以上;新项目研发2个并组织培训师内部学习;评审前从未有过二级事故或事故隐患;带班超过20天(其中50人以上主带10次，包含20天)，学员评估平均分高于95分。

　　职责:按要求完成上海拓展培训师职责。培养、指导下一级培训师。帮助公司开发新项目，新路线和对现有技术进行革新。负责编写各类工作报告、管理规范或总结材料。主持培训基地和非基地活动(包括课程设计、场地布置、课程实施)。

　　权利：有资格成为培训师资格审查小组成员，有晋级为高级三级培训师的权利。获得中级一级拓展培训师的带班费。

　　3.高级培训师：三级、二级、一级

　　三级

　　认定：签订上海拓展培训师聘用协议及保密协议;具备亲和力及良好的组织能力、控场能力和应变能力及优异的沟通和表达能力;具备优异的安全意识和安全操作技能，在拓展培训中能够不断的传递给学员以安全、专业的认知并能实施内部安全培训;新培培养(通过中二级考核)2人以上;新项目研发4个并组织培训师内部学习或对现有项目进行技术革新，主持过大型团队培训活动，能够独立操作100分钟的室内课;评审前从未有过二级事故或事故隐患;带班超过24天(其中60人以上主带12次，包含24天)，学员评估平均分高于95分。

　　职责;有责任指导下级培训师的工作。帮助公司开发新项目、对现有项目进行革新。主持各种培训活动(包括课程设计、课程实施等)。主持编写各类工作报告、管理规范或总结材料。

　　权利：有资格成为培训师资格审查小组成员，有晋级为高级二级培训师的权利。成为公司培训团队成员。获得高级三级培训师的带班费。

　　二级

　　一级

　　首席培训师

　　认定：对上海拓展培训部课程革新有重大贡献，队伍建设有里程碑意义的优秀培训师。

　　职责：

　　权利：

　　三、培训师定级与升级方式：

　　1.定级

　　内容:基本素质考核—培训安全考核—基本技能考核

　　方式:理论知识问答--户外实际操作—培训带队考核

　　2.升级:

　　内容:基本培训技巧—基本培训技能—培训安全

　　方式:演讲(内部培训)—户外拓展培训带班

　　备注:关于定级升级办法参见《培训老师定级升级考核制度》